违法待岗不支付生活费，通常是不合法的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
劳动者权益保护：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。待岗虽然可能意味着劳动者暂时未提供实际劳动，但如果是由于用人单位的原因导致的待岗，用人单位仍然需要按照法律规定或劳动合同约定支付生活费或待岗工资。
劳动合同与公司规章：
- 劳动合同和公司规章中通常会对待岗期间的待遇进行明确约定。如果劳动合同或公司规章中规定了待岗期间应支付生活费，那么用人单位必须遵守这一约定，否则将构成违约。
地方性法规与政策：
- 不同地区对于待岗生活费的支付可能有具体的法规和政策规定。这些规定可能要求用人单位在特定情况下支付待岗生活费，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
特殊情况下的不支付：
- 尽管一般情况下用人单位需要支付待岗生活费，但也存在特殊情况。例如，如果待岗是由于劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度）导致的，并且劳动合同或公司规章中有明确规定在此情况下不支付生活费，那么用人单位可以不支付。但这种不支付必须基于合法且合理的约定，并且不能损害劳动者的基本权益。
综上所述，违法待岗不支付生活费通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，可以首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解相关权益；同时，也可以咨询当地劳动部门或专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。