欠薪经济补偿金可以单独提出。以下是对此问题的详细分析：

一. 欠薪属于可以解除劳动合同的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位欠薪，劳动者有权选择解除劳动合同。

二. 因欠薪解除劳动合同可主张经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，如果劳动者因单位欠薪而解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。

三. 经济补偿金的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这提供了经济补偿金的具体计算方式。

综上所述，如果单位欠薪，劳动者在解除劳动合同的同时，可以单独提出欠薪经济补偿金的要求。这是劳动者的合法权益，用人单位应当履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。