企业欠薪当然是可以单独处理的。当劳动者遇到企业欠薪的情况时，完全有权根据自己的实际情况，选择适合的途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以通过以下几种方式单独处理企业欠薪问题：

1. 与公司协商：

   • 这是最直接且成本最低的方式。劳动者可以直接与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解欠薪的具体原因，尝试达成和解协议。
   • 在协商过程中，建议劳动者保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面协议等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者劳动者不愿通过劳动监察部门解决时，可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。劳动仲裁委员会会依法组织开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 若公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律进行审理和判决，以维护劳动者的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保存好相关证据材料，这是证明劳动关系和欠薪事实的关键。同时，劳动者也要保持冷静和理性，避免采取过激或非法行为来追讨工资，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，企业欠薪问题是可以单独处理的，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。