因单位拖欠工资辞职，劳动者可以要求经济补偿。具体分析如下：

法规依据

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关：

• 每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付；
• 工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

例如，如果你在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而辞职，公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

维权准备

劳动者在维权前，需要收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如：

• 劳动合同：证明你和公司存在雇佣关系；
• 工资条：体现工资发放情况；
• 考勤记录：辅助证明工作时长等。

收集好证据后，就可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，因单位拖欠工资而辞职的劳动者，完全有权要求经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。