员工以用人单位拖欠报销款为由提出辞职，是有权获得经济补偿的，但前提是报销款属于劳动报酬的一部分或者用人单位存在过错导致员工被迫辞职。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的“劳动报酬”在广义上可以理解为包括工资、奖金、津贴、补贴以及报销款等与劳动直接相关的经济利益。如果报销款被认定为劳动报酬的一部分，且用人单位未及时足额支付，则员工有权依据此条款解除劳动合同。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，如果员工依据第三十八条解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

二、报销款是否属于劳动报酬的认定

报销款是否属于劳动报酬，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果报销款是员工因工作需要而产生的合理费用，且用人单位有明确的报销制度或约定，那么这些报销款应当被视为劳动报酬的一部分。例如，员工因公出差产生的交通费、住宿费等，如果符合用人单位的报销规定，就应当被认定为劳动报酬。

三、经济补偿的计算方式

如果员工因用人单位拖欠报销款（且报销款被认定为劳动报酬的一部分）而提出辞职，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明用人单位存在拖欠报销款的行为。这包括但不限于报销单、发票、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。
2. 书面通知：员工应以书面形式向公司提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠报销款（且报销款被认定为劳动报酬的一部分）。这样做有助于在后续的法律程序中证明员工的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠报销款这一事实。
3. 协商与仲裁：在提出辞职后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的报销款及相应的经济补偿。

五、特殊情况说明

如果报销款并不属于劳动报酬的一部分，或者员工无法证明报销款与劳动的直接关联性，那么员工以拖欠报销款为由提出辞职可能无法获得经济补偿。此外，如果员工在辞职过程中存在过错或不当行为，也可能影响其获得经济补偿的权利。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。