每周双休一般对应的是标准工时制度。以下是具体分析：

一. 标准工时制度

• 根据我国劳动法的相关规定，标准工时制度是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且通常包含每周至少一天的休息日。在实际操作中，很多企业和单位采用每周双休（即周六、周日休息）的方式，来满足这一工时制度的要求。
• 例如，一个员工周一至周五每天工作8小时，周六周日休息，这就符合标准工时制度的规定。

二. 其他工时制度

• 除了标准工时制度外，还有综合计算工时制度、不定时工作制度等其他工时制度。但这些制度通常针对特定行业或岗位，且有其特定的适用条件和审批程序。
• 例如，综合计算工时制度可能适用于需要连续作业或季节性生产的岗位，而不定时工作制度则可能适用于高管、销售人员等难以固定工作时间的岗位。

综上所述，每周双休一般对应的是标准工时制度。这是我国劳动法规定的基本工时制度，也是大多数企业和单位采用的工时安排方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。