每周上两天12小时班，这种工时安排通常属于不定时工作制或综合计算工时工作制的一种表现形式，但具体是否合法及如何归类，需结合实际情况及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工时制度的基本分类
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天休息时间。
- 若按照标准工时制，每周仅上两天班，每天12小时，显然超出了每日8小时的工作时间限制，因此不符合标准工时制。
不定时工作制：
- 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 若你的工作岗位符合不定时工作制的适用条件（如高级管理人员、外勤人员、推销人员等），且已依法办理了不定时工作制的审批手续，则每周上两天12小时班可能是合法的。
综合计算工时工作制：
- 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 若你的工作岗位符合综合计算工时工作制的适用条件，且已依法办理了综合计算工时工作制的审批手续，同时综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，则每周上两天12小时班也可能是合法的。
二、合法性判断的关键要素
审批手续：
- 无论实行不定时工作制还是综合计算工时工作制，用人单位均需事先向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。
- 若未办理相关审批手续，即使工作岗位符合适用条件，该工时安排也可能被视为违法。
工作时间限制：
- 即使实行不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位也应保障劳动者的休息休假权利，避免过度加班。
- 具体来说，即使在一个综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，但某一天或某一周的工作时间过长，也可能对劳动者的身心健康造成不利影响，从而引发法律纠纷。
劳动合同与规章制度：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定工时制度，或通过规章制度规定工时制度，并确保劳动者知晓并同意。
- 若劳动合同或规章制度中未明确约定工时制度，或约定不明确，则可能引发争议。
三、建议与风险提示
核实审批手续：
- 向用人单位了解是否已办理不定时工作制或综合计算工时工作制的审批手续，并要求查看相关证明文件。
关注工作时间：
- 记录自己的实际工作时间，确保在一个综合计算周期内（如月、季、年）的总工作时间未超过法定标准。
- 若发现工作时间过长或存在其他违法行为，及时向用人单位提出异议或向劳动保障行政部门投诉。
咨询专业意见：
- 若对工时制度或工作时间有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
总之，每周上两天12小时班的工时安排是否合法，需结合实际情况及相关法律法规来判断。若你对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询专业意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。