您好，关于您提出的“每周上班6天属于什么工时制”的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细解析的内容：

一、可能适用的工时制度

每周工作6天的工时安排，在满足特定条件下，可能适用于以下三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。

二、各工时制度的具体解析

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制是我国普遍实行的基本工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（通常理解为40小时工作制，特殊情况下可延长至44小时）。
   • 适用条件：若每周工作6天，则每天工作时间应不超过6.67小时（以40小时为例，40小时÷6天），且用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若总工作时间不超过44小时且满足休息日要求，则此安排合法。
   • 加班情况：若超出上述时间限制，超出部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 定义：综合计算工时制是针对特定行业或岗位，因工作性质特殊而采用的一种灵活工时制度。它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 适用条件：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总工作时间不应超过法定标准。超出部分视为加班，需支付加班费。实行此制度需经过劳动行政部门审批。
   • 实例：如以月为周期，法定标准工作时间约为167小时（21.75天×8小时）。若月内安排每周工作6天，只要总工作时长不超过167小时，即合法；超出则需支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位。
   • 特点：不受固定上下班时间限制，但需确保员工休息休假权利和生产任务完成。实行此制度同样需经过劳动行政部门审批。
   • 适用情况：在保障员工基本休息权利的前提下，每周工作6天可被视为正常安排。企业通常无需支付加班费，但需合理安排工作与休息时间。

三、判断与建议

• 判断依据：判断每周工作6天是否合法及属于何种工时制，关键在于所在单位实行的工时制度以及实际工作时间是否超出法定标准。
• 建议行动：
  1. 仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定。
  2. 如发现单位未按照法定标准安排工作时间或未支付加班费，应及时与单位沟通协商。
  3. 若沟通无果，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。