关于每周工时是否算午休时间的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，午休时间不计入每周工作时间。
- 特殊情况下，午休时间可能被计入工作时间。
详细分析如下：
一般情况下，午休时间不计入每周工作时间
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的“工作时间”指的是员工实际进行工作的时间，明确排除了午休时间。午休时间是劳动者在工作间隙的休息时间，旨在恢复体力和精力，以便更好地完成下午的工作，它不属于实际工作时间的一部分。
- 实际操作：在标准工时制下，正常的工作时间一般是每日8小时。用人单位应保证劳动者每天总的工作时间不超过法定标准，且午休时间是明确给予劳动者休息的。因此，午休时间通常不计入工作时间，也不需支付加班费用。
- 员工权益：员工应合理安排自己的工作时间和午休时间，以保障个人的合法权益和身心健康。同时，用人单位也应尊重员工的午休权益，不得无故侵占或缩短午休时间。
特殊情况下，午休时间可能被计入工作时间
- 工作性质特殊：对于某些特殊工作性质的劳动者，如医院的急诊科医生、消防队员、安保人员等，他们在午休时间也可能需要随时响应紧急呼叫或处理紧急事务。在这种情况下，如果午休时间被实际用于工作或被要求保持待命状态，那么该午休时间可能会被认定为工作时间，并可能需要按照加班的相关规定支付报酬或提供调休等补偿措施。
- 单位另有规定：如果用人单位在劳动合同、规章制度等文件中明确规定午休时间为工作时间，并且劳动者对此表示认可和接受，那么也可以按照单位的规定来执行。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定，且用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，某些流水线作业的岗位，午休时间只有半小时且无法离开工作岗位进行正常休息，这种情况下，午休时间也很可能被认定为工作时间的一部分。
建议与总结：
- 劳动者：应了解自己的工作环境和单位规定，合理维护自己的午休权益。如果用人单位无故侵占或缩短午休时间，或者将午休时间计入工作时间但未支付相应报酬，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和午休时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果因工作性质特殊需要将午休时间计入工作时间，应与劳动者充分沟通并达成一致，同时按照相关规定支付报酬或提供调休等补偿措施。
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