员工在工作时间回家出现摔伤，一般不属于工伤范畴，公司无需赔偿。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，员工在工作时间回家摔伤，并非在工作场所内，也不是因工作原因受伤，因此不符合工伤认定条件。

二. 非工伤情况下的赔偿

• 既然员工在工作时间回家摔伤不属于工伤，那么公司就无需按照《工伤保险条例》承担赔偿责任。此时，员工应当依据其他相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》）来处理自己的摔伤问题。
• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，如果员工摔伤是由于他人的侵权行为造成的，他可以向侵权人主张赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。但如果摔伤是员工自己造成的，那么就需要自己承担相关费用。

三. 公司责任

• 在这种情况下，公司没有直接的法律责任来赔偿员工的摔伤。但如果公司为员工购买了意外伤害保险等其他保险，且员工摔伤符合保险赔偿条件，那么员工可以向保险公司申请赔偿。

综上所述，员工在工作时间回家摔伤，一般不属于工伤范畴，公司无需赔偿。员工应当根据自己的实际情况，依据相关法律法规来处理摔伤问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。