结论前置：工作几天后离职，用人单位应当支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者只要付出劳动，就有权利获得相应报酬，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
   • 即使劳动者仅工作了几天便离职，这几天所付出的劳动也应得到相应的报酬。

3. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，用人单位有义务支付工资，并要求给出合理的支付时间和方式。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以准备能证明工作天数和劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。若仲裁裁决生效后，用人单位仍然不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

总结：工作几天后离职，用人单位应当支付工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应勇敢站出来，通过友好协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。