针对您提出的“公司安排不合适工伤岗位怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
首先，您需要明确自己的权益和工伤后的相关待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，并且单位应按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。这是您作为工伤职工的基本权益。
针对公司安排不合适的工伤岗位，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
查看劳动合同与公司规定：
- 仔细检查劳动合同中关于岗位调整的条款，看是否有明确约定岗位调整的条件和程序。
- 查看公司内部关于岗位调动的规章制度，确定此次调动是否符合公司规定和流程。
与公司协商：
- 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的工伤情况和劳动能力状况。
- 表达自己对当前岗位安排的不满，并提出希望回到原岗位或调整到合适岗位的意愿。
- 强调工伤对自己工作能力的影响是暂时的，并展示自己康复后能够胜任原岗位或其他合适岗位的能力。
要求单位合理安排工作：
- 如果协商无果，您可以正式书面要求单位根据您的伤残等级和劳动能力状况安排合适的工作。
- 如果单位拒绝安排，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排合适的工作或支付相应的伤残津贴。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝协商或未按照要求安排工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令单位改正。
寻求法律途径：
- 如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
- 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
在整个过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通工作安排的记录、劳动合同、岗位调整通知等。这些证据将在您维护自身合法权益时发挥重要作用。
总之，面对公司安排不合适的工伤岗位，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过查看劳动合同与公司规定、与公司协商、要求单位合理安排工作、向劳动监察部门投诉以及寻求法律途径等步骤，您可以有效地解决这一问题。