针对您提出的“劳动合同有绩效工资但没有绩效方案”的问题，我给出以下分析：

结论：劳动合同中约定了绩效工资，但用人单位未制定具体的绩效方案，这存在法律风险，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付绩效工资，若用人单位未支付，劳动者可以依法维权。

分析说明：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资属于用人单位对劳动者超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬，是劳动者收入的重要组成部分，属于劳动报酬的范畴。

2. 用人单位的义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中约定了绩效工资，用人单位就有义务按照约定支付。
   • 用人单位应当制定明确的绩效方案，阐明绩效工资如何计算，与业绩指标如何关联，并确保劳动者对此是明确知悉且认可的。这是用人单位的用工管理责任。

3. 未制定绩效方案的风险：

   • 如果用人单位未制定具体的绩效方案，或者绩效方案未经劳动者确认，那么绩效工资存在被认定为固定薪资组成的风险，用人单位应足额发放。
   • 如果用人单位以未制定绩效方案为由拒绝支付绩效工资，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付绩效工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付。
   • 协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付绩效工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 对于劳动者：如果劳动合同中约定了绩效工资，但用人单位未制定具体的绩效方案，或者未按照约定支付绩效工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维权。
• 对于用人单位：为了避免法律风险，用人单位应尽快制定完善的绩效方案，并确保劳动者对此是明确知悉且认可的。同时，用人单位应严格按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括绩效工资。