外包公司员工被辞退时，补偿或赔偿的考量通常依据的是合同约定以及实际的工作年限，但主要还是以合同约定为主。下面我来详细解释一下：

1. 合同期的重要性：

   • 外包员工与公司之间的关系主要是通过合同来确定的。合同中会明确约定双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等。
   • 当员工被辞退时，首先需要查看合同中关于辞退条款的约定。如果合同中有明确约定辞退的条件、程序和补偿方式，那么应当按照合同的约定来执行。

2. 工作年限的考量：

   • 虽然工作年限不是决定辞退补偿或赔偿的唯一因素，但在某些情况下，它可能会作为一个参考因素。
   • 例如，在一些国家或地区的劳动法规定中，对于长期工作的员工，可能在辞退时需要给予更多的补偿或保障。但这仍然需要具体结合当地的法律法规和合同约定来判断。

3. 综合判断：

   • 在实际操作中，外包员工被辞退时的补偿或赔偿会综合考虑多个因素，包括合同期的约定、工作年限、辞退的原因、员工的贡献等。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可能需要参考当地的法律法规或者行业惯例来确定补偿或赔偿的标准。

综上所述，外包公司员工被辞退时，补偿或赔偿的考量主要依据的是合同约定。因此，建议外包员工在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的约定，以确保自己的权益得到充分的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。