试用期被辞退，之前的退工单确实需要拿回来。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律权益保护：

   • 退工单是劳动关系的重要证明文件之一，它记录了你的工作起止时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
   • 在试用期被辞退的情况下，退工单可以作为你后续求职、办理社保、公积金转移等手续的凭证。
   • 如果未来涉及劳动争议，如赔偿金计算、工龄认定等，退工单也是重要的法律依据。

2. 避免潜在风险：

   • 如果退工单上记载的信息不准确或存在错误，可能会对你的权益造成损害。例如，错误的离职时间可能影响你的工龄计算，进而影响你的退休金或经济补偿金。
   • 保留退工单可以确保你对自己的劳动关系有清晰的了解，避免被用人单位误导或欺骗。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，主动向用人单位索要退工单，并确保其上的信息准确无误。
   • 如果用人单位拒绝提供退工单或提供的信息有误，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退时，之前的退工单是非常重要的文件，你应该确保自己能够拿到并妥善保管。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。