当公司的赔偿金分批给但到期不给时，您可以按照以下步骤来维护自身的权益：

一、与公司协商

1. 首先，尝试与公司的相关负责人或财务部门进行沟通，明确告知对方按照赔偿协议的规定，他们应当履行付款义务。
2. 在沟通过程中，要保持冷静和理性，了解公司未支付赔偿金的具体原因，并要求他们给出明确的付款计划或解释。
3. 务必保留好沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续可能需要作为证据使用。

二、发送催款函

1. 如果与公司协商无果，您可以向公司发送正式的催款函。
2. 在催款函中，明确指出公司应支付的赔偿金金额、支付期限以及逾期支付可能产生的法律后果。
3. 催款函可以通过邮寄或电子邮件的方式发送，并确保保留好发送的凭证和记录。

三、寻求法律途径

1. 劳动监察投诉：如果公司仍不支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并要求公司支付赔偿金。在投诉时，您需要提供与公司签订的劳动合同、赔偿金协议、离职证明（如适用）以及赔偿金计算依据等相关证据。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决书，要求公司支付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法让您满意，或者公司在裁决书规定的期限内未履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，请务必准备好充分的证据材料，包括赔偿协议、证明自己已经履行相关义务的证据、公司违约未付款的证据等。人民法院会对案件进行审理，并根据法律规定和证据作出判决，要求公司支付赔偿金。

四、申请强制执行

1. 如果公司不履行法院的判决，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。
2. 法院会通过强制手段，如冻结账户、扣押资产等，来促使公司履行付款责任，从而保障您的合法权益。

最后，需要注意的是，诉讼和仲裁等法律途径都是有时效限制的。因此，在采取任何行动之前，请务必了解相关的时效规定，并及时行使自己的权利，以避免错过时机。