针对您提出的“保安员没有保安员证被辞退怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来分析。首先，要明确的是，保安员是否持有保安员证，通常会影响到其是否符合岗位的任职资格，但这并不是决定辞退赔偿的唯一因素。赔偿的关键在于辞退行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。
一、合法辞退与无需赔偿
如果保安员因没有保安员证而无法胜任工作，且这一事实在入职时就已经明确或后来因政策变化导致，同时用人单位有明确的岗位任职资格要求，并且按照合法程序进行了辞退（如提前通知、书面说明理由等），那么用人单位可能无需支付赔偿金。这是因为用人单位有权根据岗位需求和工作表现来管理员工，包括辞退不符合要求的员工。
二、需支付经济补偿的情况
合同期满不续签：如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，并且不是因为保安员没有保安员证这一单一原因，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，根据保安员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安员支付经济补偿。
其他合法原因辞退：如用人单位因经营需要、组织架构调整等原因，且这些原因与保安员是否持有保安员证无关，导致需要辞退保安员，并且提前按照法律规定进行了通知和协商，那么也需要支付相应的经济补偿。
三、需支付赔偿金的情况
如果用人单位无正当理由，或者违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未说明辞退理由、未按照法律规定支付经济补偿等）辞退了保安员，那么保安员有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“赔偿金”是基于经济补偿标准计算的，即按照保安员在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
四、建议与维权途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，保安员可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，保安员没有保安员证被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。关键在于辞退行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果保安员认为自己的权益受到了侵害，可以通过上述途径来寻求帮助和维权。