突然失去工作，老板对员工应该作出的赔偿，这主要取决于员工被辞退的具体情形。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的两倍。

2. 非过失性辞退：

   • 若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，则用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿。

综上所述，突然失去工作后，老板对员工应作出的赔偿并非一成不变，而是需根据具体的辞退情形来确定。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。当然，您也可以直接向我咨询，我在经济纠纷和劳动纠纷领域有着丰富的经验，很乐意为您提供帮助。