关于“停工停产后是否可以协商离职并获得赔偿”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关法律依据和具体情况。
结论前置：停工停产后，员工是否可以协商离职并获得赔偿，主要取决于离职的具体原因和企业的具体情况。若企业存在过错或违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿；若员工因个人原因主动离职，则通常没有补偿金。
详细解释：
员工主动离职：
- 通常情况下，员工主动提出离职是没有经济补偿的。
- 但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定为员工提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资等，使员工被迫离职，此时公司应支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
公司提出协商解除：
- 如果公司因停工停产，导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。补偿标准同样为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结：因此，停工停产后是否可以协商离职并获得赔偿，需要具体分析离职的原因和企业的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。