试用期三天没过被辞退，劳动者依然有权要求支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动报酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

2. 试用期的工资支付原则：

   • 试用期是劳动关系存续期间的一部分，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定，向试用期内的劳动者及时足额支付劳动报酬。即使试用期只有三天，用人单位也必须按照约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动合同的签订与工资支付的关系：

   • 劳动合同的签订并不是支付工资的前提条件。即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。

4. 用人单位的支付义务：

   • 无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都有支付相应工资的义务。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。

5. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期被辞退劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据相关规定，若用人单位拒绝支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需承担相应的法律责任。

综上所述，试用期三天被辞退的劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。