聘用协议在某些特定情况下是可以单方终止的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 用人单位单方解除聘用协议的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
   • 若聘用单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违反法律法规和合同约定的行为，或采用暴力、威胁等非法手段强迫受聘人员工作，以及违章指挥、强令冒险作业危及受聘人员人身安全时，受聘人员也可单方面解除聘用合同。

2. 受聘人员单方解除聘用协议的情形：

   • 受聘人员在试用期内有权随时解除聘用合同，但通常建议提前以书面形式通知聘用单位。
   • 若受聘人员考入普通高等院校并需脱产学习，或被录用、选调到国家机关工作，以及依法服兵役时，也可以随时解除聘用合同，但需按照相关规定提前通知聘用单位。
   • 在某些情况下，如聘用单位存在严重过错，受聘人员可单方面解除聘用合同，且无需提前通知或承担违约责任。

3. 解除聘用协议的程序：

   • 若受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致，应坚持正常工作并继续履行合同。6个月后再次提出解除请求仍未能协商一致的，受聘人员可单方面解除聘用合同。
   • 无论是哪一方提出的解约要求，都必须具备合法且合理的理由，同时还需遵守一定的规范和流程，如提前通知、书面申请等。

4. 注意事项：

   • 单方解除聘用协议可能会面临违约赔偿的问题，具体赔偿金额需根据合同中的约定以及给对方造成的实际损失来确定。
   • 单方解除合同还可能涉及到保密协议、竞业限制等附加条款的处理，因此在解除合同前应充分了解相关法律法规和合同条款。

综上所述，聘用协议在某些特定情况下是可以单方终止的，但无论是用人单位还是受聘人员，在解除合同时都应遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。