针对您提出的“乙方想取消聘用协议怎么办”的问题，这主要涉及到聘用协议的解除问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确聘用协议的性质。聘用协议，通常被视为一种特殊的劳动合同，它规定了乙方（受聘方）与甲方（聘用方）之间的权利和义务。因此，在解除聘用协议时，我们应参照劳动合同法的相关规定。

一、协商解除

1. 双方协商一致：如果乙方希望取消聘用协议，最理想的方式是与甲方进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，双方可以就解除协议的具体条款、经济补偿等事项进行讨论，并形成书面协议。

2. 协议的有效性：根据最高人民法院的司法解释，如果双方协商一致自愿签订的解除协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该协议应当被认定为有效，不能随意撤销。

二、法定解除情形

如果协商不成，乙方还可以考虑是否存在法定解除的情形。根据劳动合同法的相关规定，以下情形下乙方有权解除聘用协议：

1. 甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬；
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议；
6. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除程序与后果

1. 解除程序：如果乙方决定解除聘用协议，应当提前通知甲方，并按照协议或法律规定的程序进行。通常，这需要乙方提交书面解除通知，并办理相关离职手续。

2. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，如果乙方因甲方的过错而解除聘用协议，或者双方协商一致解除协议且甲方同意支付经济补偿的，乙方有权获得相应的经济补偿。经济补偿的具体标准根据乙方在甲方的工作年限、月工资等因素确定。

3. 争议解决：如果在解除聘用协议过程中发生争议，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，可以向主管部门申请调解，或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 在解除聘用协议前，乙方应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，建议乙方在解除协议前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 解除聘用协议后，乙方应妥善保管好相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，乙方想取消聘用协议时，应首先尝试与甲方协商解决。如果协商不成，且存在法定解除的情形，乙方可以依法解除聘用协议，并按照规定程序办理相关手续。在解除过程中，乙方应关注自己的权益保障问题，并在必要时寻求专业法律帮助。