若三方借聘协议解除劳动合同，需根据解除原因及协议具体条款来处理后续事宜，核心要点如下：

1. 协议与劳动合同的关联性
   三方借聘协议通常涉及原用人单位（A）、借聘单位（B）和劳动者（C）三方，其中可能约定劳动者与A的劳动关系存续，但实际在B处工作；也可能约定劳动关系转移至B。若劳动合同解除，首先需明确解除的是哪一方的合同：

   • 若解除的是劳动者与A的劳动合同，但借聘协议未约定劳动关系转移至B，则劳动者与B的借聘关系可能因失去基础而终止，B需根据协议约定或实际用工情况，决定是否与劳动者签订新合同或结束合作。
     
   • 若解除的是劳动者与B的劳动合同（如借聘期间B单方解约），但劳动者与A的合同仍有效，则劳动者应回归A处工作，A需按原合同履行义务（如支付工资、提供岗位）；若A拒绝接收，可能构成违约，劳动者可主张赔偿。

2. 解除原因对责任的影响

   • 劳动者主动解除：若劳动者因个人原因（如找到新工作）提前解除与A的劳动合同，需按A的规章制度或劳动合同约定承担违约责任（如支付违约金、赔偿培训费等）；同时需通知B，避免B因不知情继续用工引发纠纷。
     
   • 用人单位单方解除：若A或B因劳动者过错（如严重违纪、失职）解除合同，需符合《劳动合同法》规定的解除条件（如提前通知、举证等），否则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若三方协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项，避免后续争议。

3. 经济补偿与赔偿的区分

   • 经济补偿：若劳动合同因客观原因（如借聘协议到期、B项目结束）解除，且劳动者无过错，A或B可能需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（如每工作1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     
   • 借聘协议特殊条款：若协议中约定了额外的补偿或赔偿规则（如借聘期间解除需支付违约金），需优先适用协议约定，但不得违反法律强制性规定（如违约金不得超过用人单位提供的培训费用）。

4. 实务建议

   • 审查协议条款：解除前需仔细阅读三方借聘协议，明确劳动关系归属、解除条件、违约责任等关键条款，避免因条款模糊引发争议。
     
   • 保留证据：无论是主动解除还是被动解除，均需保留书面通知、协商记录、解除协议等证据，以备后续维权。
     
   • 及时沟通：若涉及劳动关系转移或回归，需及时与原单位、借聘单位沟通，确保工作交接、社保缴纳等事项无缝衔接。
     

总结：三方借聘协议下解除劳动合同的处理需结合协议约定、解除原因及法律规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据协议内容及实际情况为您详细分析。