聘用协议终止的撰写需根据终止原因和双方协商情况来定，核心要点是明确终止条款、双方权利义务及终止日期等关键信息。以下从不同终止情形出发，为你详细说明撰写要点及示例：
一、协议到期终止
若聘用协议是因到期而自然终止，撰写时相对简单。
- 撰写要点：在协议中明确约定聘用期限，在期限届满条款中写明“本聘用协议自[起始日期]起至[终止日期]止，期限届满，本协议自动终止，双方权利义务随之终结”。
- 示例：“本聘用协议自2023年1月1日起至2024年12月31日止。期限届满，本协议自动终止，甲乙双方不再受本协议约束，双方基于本协议产生的权利义务关系随之消灭。”
二、双方协商一致提前终止
双方经过友好协商，达成一致意见提前终止聘用协议。
- 撰写要点：
- 写明双方协商一致的意思表示，如“经甲乙双方友好协商，一致同意提前终止本聘用协议”。
- 明确终止日期，例如“本聘用协议自[具体终止日期]起终止”。
- 可以对终止后的相关事宜进行约定，如工作交接、经济补偿等。若涉及经济补偿，要写明补偿金额、支付方式和支付时间等。
- 示例：“经甲乙双方友好协商，一致同意提前终止于2023年1月1日签订的《聘用协议》。本聘用协议自2024年6月30日起终止。乙方应在终止日前完成工作交接，甲方于终止日后5个工作日内向乙方支付经济补偿人民币[X]元，支付方式为银行转账至乙方指定账户。”
三、因一方违约终止
若一方存在违约行为，另一方依据协议约定或法律规定行使终止权。
- 撰写要点：
- 指出违约方的违约行为，如“乙方严重违反甲方规章制度，经甲方书面通知后仍未改正”。
- 表明依据协议条款或法律规定行使终止权，例如“根据本聘用协议第[X]条约定，甲方有权单方终止本协议”。
- 明确终止日期，一般以通知送达违约方之日或通知中指定的日期为准。
- 对违约责任进行约定，如要求违约方承担违约金、赔偿损失等。
- 示例：“乙方在聘用期间，多次无故旷工，严重违反甲方《员工手册》规定，经甲方于2024年5月10日书面通知后仍未改正。根据本聘用协议第8条约定，甲方有权单方终止本协议。本聘用协议自本通知送达乙方之日（2024年5月15日）起终止。乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失，损失金额以实际发生为准。”
四、因不可抗力终止
因不可抗力事件导致聘用协议无法继续履行，双方可协商终止协议。
- 撰写要点：
- 说明不可抗力事件的具体情况，如“因发生不可抗力事件（地震、洪水等自然灾害），导致甲方经营场所严重受损，无法继续为乙方提供工作条件”。
- 表明双方协商一致终止协议的意思，如“经甲乙双方协商一致，决定终止本聘用协议”。
- 明确终止日期，可根据实际情况确定。
- 对终止后的相关事宜进行合理约定，如工作交接、工资结算等。
- 示例：“因2024年7月发生特大洪水灾害，导致甲方经营场所严重受损，无法继续为乙方提供工作条件。经甲乙双方协商一致，决定终止本聘用协议。本聘用协议自2024年7月20日起终止。乙方应在终止日前完成工作交接，甲方按照乙方实际工作天数结算工资，并于终止日后3个工作日内支付至乙方工资账户。”
在撰写聘用协议终止相关内容时，务必确保条款清晰、明确，避免产生歧义。如果对具体条款的撰写还有疑问，可以直接向我咨询。