针对你提出的中介骗人说不满三个月离职不扣钱但合同上写扣钱的问题，我可以给出以下分析：

核心结论：中介的口头承诺与合同书面条款不一致时，应以合同条款为准。若你因不满三个月离职而被扣钱，且合同中有明确约定，那么这种扣款行为通常是合法的。

分析说明：

1. 合同效力：在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，且劳动合同一经订立，即具有法律约束力。因此，如果合同中明确规定了不满三个月离职需扣钱，那么这一条款在合同有效期内对双方均有约束力。

2. 口头承诺与书面合同：中介的口头承诺虽然可能对你产生一定的诱导作用，但在法律上，口头承诺的效力通常低于书面合同。在发生争议时，法院或仲裁机构更倾向于依据书面合同来判定双方的权利和义务。因此，即使中介曾口头承诺不扣钱，但如果合同中有相反规定，你仍可能面临被扣款的风险。

3. 维权途径：如果你认为中介的扣款行为不合法或不合理，你可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与中介进行协商，尝试达成和解；
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 如协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 仔细审查合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假以及违约责任等方面的约定。确保自己充分了解并接受合同内容后再签字。
• 保留证据：如果中介曾口头承诺不扣钱，你可以尝试通过录音、录像或书面记录等方式保留证据。在发生争议时，这些证据可能对你的维权产生帮助。
• 及时咨询：如果你对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。