结论前置：中介以未满三个月为由扣钱，其合法性需根据具体情况判断。若存在明确且合法的合同约定，或因你的过错导致中介实际损失，扣钱行为可能合法；若无合同依据、合同条款显失公平或无法证明合理损失，则扣钱行为不合法。
合法的情况
有明确合同约定：
- 如果中介与你签订的服务合同中，明确约定了未满三个月时中介有权扣除一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时中介在签订合同时已尽到合理的告知义务，那么此扣钱行为可能被视为合法。
- 举例：合同中约定，因你未满三个月离职，导致中介无法从用工单位获得完整的介绍费，中介可按一定比例扣除你部分费用以补偿自身损失。这种情况下，如果比例合理且合同合法，扣钱行为可能是合法的。
造成实际损失：
- 若因你自身过错导致未满三个月离职，且给中介造成了实际经济损失（如中介为你安排工作支付的额外成本），中介基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。
- 举例：你因个人原因突然离职，导致中介需要重新寻找合适的人选，并为此支付了额外的招聘费用或培训费用。如果中介能提供这些费用的发票或收据，并证明这些费用是由于你的离职而产生的，那么扣除部分费用以弥补损失可能是合法的。
不合法的情况
无合同依据：
- 如果双方事先没有关于未满三个月就要扣钱的相关书面或口头约定，中介单方面随意扣钱是不合法的。因为中介无权擅自克扣你的费用，除非有合同赋予的权利基础。
合同条款显失公平：
- 即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对你不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失），根据相关规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
- 举例：合同中约定，无论何种原因未满三个月离职，中介都有权扣除你全部的服务费。这种条款显然对你不公平，因为即使你因不可抗力原因离职，中介也可能无法证明其遭受了全部服务费的损失。
无合理损失证明：
- 中介声称因你未满三个月离职要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
- 《中华人民共和国民法典》第九百六十二条：中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
应对措施
若中介公司存在不合法的扣钱行为，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与中介公司沟通协商：首先要求中介解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。
- 向相关部门投诉举报：如当地劳动保障部门、房屋管理部门或消费者权益保护部门，请求介入调查并处理。
- 法律途径维权：在必要时，可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，中介以未满三个月为由扣钱的合法性需根据具体情况判断。你应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。