关于单位临聘人员工作15年后转劳务派遣的算法，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工龄计算：

   • 临聘人员转劳务派遣后，其工龄一般应当连续计算。这意味着，你在原单位作为临聘人员工作的15年，在转为劳务派遣后，这15年的工龄仍然有效，并会累计到你的总工龄中。

2. 薪酬福利：

   • 转为劳务派遣后，你的薪酬福利可能会根据劳务派遣合同的约定进行调整。这通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。你需要仔细阅读劳务派遣合同，了解其中的薪酬条款，并与劳务派遣公司确认具体的薪酬福利标准。

3. 社保缴纳：

   • 社保缴纳方面，转为劳务派遣后，你的社保将由劳务派遣公司负责缴纳。你需要确保劳务派遣公司按时足额为你缴纳社保，并关注社保缴纳基数和比例是否符合当地规定。

4. 劳动合同：

   • 转为劳务派遣后，你将与劳务派遣公司签订新的劳动合同。你需要仔细审查劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等，确保自己的权益得到充分保障。

5. 经济补偿：

   • 如果在转为劳务派遣过程中，你的权益受到损害，比如薪酬降低、福利减少等，你有权要求劳务派遣公司或原用人单位给予经济补偿。具体补偿金额和方式需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。

综上所述，单位临聘人员工作15年后转劳务派遣，其工龄应当连续计算，薪酬福利、社保缴纳、劳动合同等方面则需要根据劳务派遣合同的约定进行调整和确认。如果你在转劳务派遣过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。