关于长期劳务派遣到事业单位工作的情况，可以从以下几个核心角度来分析：

1. 劳务派遣的法律关系
   劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（你本人）、实际用工单位（事业单位）。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使你长期在事业单位工作，法律关系上你仍属于劳务派遣单位的员工，与事业单位不存在直接劳动关系。

2. 同工同酬的权利
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若事业单位对正式员工和派遣员工在相同岗位上实行差异化的工资、福利或晋升机制，可能涉嫌违法。你可以要求劳务派遣单位或事业单位提供同岗位正式员工的薪酬标准作为参考依据。

3. 工作年限与经济补偿
   若劳务派遣单位与你解除劳动合同，经济补偿的计算基数为你在劳务派遣单位的工作年限（《劳动合同法》第四十七条）。但需注意：若你被同一劳务派遣单位连续派遣至不同事业单位，工作年限应连续计算；若劳务派遣单位变更（如原单位注销后新设），需结合具体证据判断是否属于“非本人原因”的用人单位变更，从而可能主张工作年限合并计算。

4. 事业单位的连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违法给你造成损害（如拖欠工资、未缴社保），事业单位作为用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若事业单位未将劳务费支付给派遣单位导致你工资被拖欠，你有权直接要求事业单位支付。

5. 转为事业单位正式员工的可能性
   事业单位直接使用劳务派遣员工存在法律限制。根据《事业单位人事管理条例》及《劳务派遣暂行规定》，事业单位用工应当以直接签订聘用合同为主，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位）。若你长期从事事业单位的主业工作（如教师、医生等核心岗位），可能超出“三性”范围，此时你有权向劳动监察部门投诉，要求事业单位纠正违规用工行为，甚至争取直接签订聘用合同的机会。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同：确认与劳务派遣单位签订的合同期限、岗位、薪酬条款是否合法；
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明实际工作内容和年限的材料；
   
3. 协商沟通：先与劳务派遣单位或事业单位协商同工同酬、转正等问题；
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   

如有进一步细节（如具体岗位、派遣时长、合同条款等），可随时补充说明，我会为你提供更针对性的分析。