关于您提出的“劳务派遣考到现在派遣的单位算工龄工资吗，以及怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工龄的计算主要涉及到劳动者在劳务派遣期间的工作年限如何认定，这直接关系到您的经济补偿、年休假等权益。

一、工龄计算的基本原则

在劳务派遣关系中，存在派遣单位和用工单位两个主体。一般来说，如果您一直在同一派遣单位工作，只是被派往不同的用工单位，那么您的工龄应连续计算，包括在各个用工单位的工作时间。这是因为，虽然您的工作地点和用工单位发生了变化，但您的劳动关系始终是与派遣单位建立的。

二、工龄计算的具体情形

1. 连续在同一派遣单位工作：

   • 如前所述，如果您一直在同一派遣单位工作，无论被派往哪个用工单位，您的工龄都是连续计算的。

2. 更换派遣单位但工作内容未变：

   • 如果您因非个人原因（如派遣单位业务调整）更换了派遣单位，但工作内容和岗位基本保持不变，且新派遣单位认可或承继了原派遣单位的相关权益，那么您的原派遣单位工作年限可以视为新派遣单位工作年限的一部分，即工龄可以累计计算。但这一累计计算通常需要具体证据支持，如新旧派遣单位之间的协议、您与新派遣单位的约定等。

3. 个人原因导致的派遣单位变更：

   • 如果您因个人原因（如主动辞职后重新就业于另一派遣单位）更换了派遣单位，那么原派遣单位的工作年限通常不计入新派遣单位的工作年限，即工龄不累计计算。

4. 特殊政策或约定的影响：

   • 在某些地区或行业，可能存在特殊的政策或约定，对劳务派遣工龄的计算有特别规定。例如，一些地方可能规定，在一定条件下，劳动者在多个派遣单位的工作年限可以合并计算为某一特定权益（如经济补偿金）的依据。此外，如果派遣单位与您之间有明确的约定，关于工龄的计算方式，也应按照约定执行。

三、工龄计算与工龄工资的关系

关于工龄工资，这通常是根据您在单位的工作年限来确定的。在劳务派遣关系中，如果您的工龄被连续计算，并且派遣单位或用工单位有工龄工资的政策，那么您就有权享受相应的工龄工资。具体计算方式可能因单位政策而异，但通常会考虑您在派遣单位和用工单位的总工作年限。

四、实际应用建议

1. 保留相关证据：

   • 为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好与派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据。

2. 了解单位政策：

   • 在入职前或工作过程中，了解派遣单位和用工单位关于工龄计算和工龄工资的政策，以便在需要时能够维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对工龄计算或工龄工资有疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，劳务派遣工龄的计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到您的经济补偿、年休假等权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护自己的合法权益。