针对您提出的“考入事业单位在企业劳动派遣中的工龄怎么算”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算是一个综合个人工作经历、社保缴费记录及特定政策规定的复杂过程。对于您这种情况，即原本在企业进行劳动派遣，后来考入事业单位，工龄的计算主要遵循以下几个原则和方法：
一、工龄计算的基本原则
- 有工作经历者：
- 如果您在劳动派遣期间已经缴纳了社会基本养老保险，那么这段在企业的工龄是可以被认可的。具体来说，工龄从您开始缴纳养老保险的那年开始计算。
- 如果您在劳动派遣期间与派遣单位签订了书面劳动合同，并且这段工作经历与您后来考入的事业单位工作性质相关或连续，那么这段经历也可能被计入工龄。但需要注意的是，这通常需要您提供相关的劳动合同、工资发放记录或社保缴费记录等证明材料。
二、具体计算方法
连续计算法：
- 如果您从劳动派遣单位直接调入事业单位，且工作连续无间断，那么您在劳动派遣期间的工作时间可以与事业单位的工作时间不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
- 如果您在劳动派遣期间因特殊原因（如学习、待业等）导致工作间断，但间断前后两段工作时间都与您的事业单位工作相关，并且非您本人主观原因导致的间断，那么这两段工作时间可以合并计算为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 军队服役或基层服务项目经历：虽然这一条与您的情况可能不直接相关，但值得注意的是，如果军人退出现役后或参加基层服务项目（如“大学生村官”、“三支一扶”等）的人员考入事业单位，其军队服役时间或服务期是可以计算为工龄的。
四、注意事项
提供证明材料：
- 为了准确计算工龄，您需要提供原劳动派遣单位的工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等相关材料。这些材料将帮助事业单位人事部门进行审核认定。
工龄与保险福利：
- 工龄的计算对于确定您的保险福利待遇和是否具备退休条件具有重要意义。在实行基本养老保险个人缴费制度以后，实际缴费年限成为退休和计发养老保险待遇的主要依据。而之前的连续工龄（包括在劳动派遣期间的工作时间，如果符合条件）则视同缴费年限。
计算规则：
- 工作年限或连续工龄应按相关规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在计算一般工龄时，应包括您在所有企业的工作时间；但在计算连续工龄时，则主要关注您工作经历的连续性和相关性。
综上所述，考入事业单位后，您在劳动派遣期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于您是否缴纳了社会基本养老保险、是否签订了书面劳动合同以及工作经历的连续性和相关性。为了确保您的工龄得到准确计算，建议您提供完整的证明材料，并咨询事业单位人事部门或当地社保机构以获取更具体的指导。