在劳动仲裁中，被申请人庭前一直不提交证据，并不直接等同于放弃举证。但这一行为确实会对仲裁程序和被申请人的权益产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 程序继续推进：

   • 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。即使被申请人未提交证据，仲裁程序也不会因此暂停或终止，而是会继续进行。仲裁庭将依据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实来作出裁决。

2. 承担不利后果：

   • 若被申请人未能在规定时间内提交证据，且申请人提供的证据能够形成完整的证据链证明其主张，仲裁庭大概率会支持申请人的请求。被申请人可能因此承担不利裁决的后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 被申请人若未提交证据支持其答辩意见或反驳申请人诉求，将导致其观点缺乏事实依据支撑，进而影响仲裁庭对其主张的认可。

3. 特殊情况下的补充证据：

   • 虽然未在规定举证期限内提交证据，但在某些特殊情况下（如不可抗力等正当理由），经仲裁庭允许，被申请人仍有可能在后续阶段补充证据。但这需严格符合法律规定和仲裁庭要求，且情况相对较少。

4. 申请人的应对策略：

   • 申请人应确保自己提交的证据真实、有效且能充分证明自己的主张，这是争取有利裁决的关键。
   • 与仲裁庭保持积极沟通，强调被申请人未提交证据的影响，并请求依法作出公正裁决。

综上所述，虽然被申请人庭前一直不提交证据并不直接等同于放弃举证，但这一行为确实会增加其承担不利裁决后果的风险。因此，建议被申请人在劳动仲裁中积极履行举证责任，及时提交相关证据以维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。