针对您提出的“研究生兼职受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关信息整理出的详细解答：
首先，我们需要明确兼职者与雇主之间的关系。兼职通常属于劳务关系，而非劳动关系。因此，兼职受伤的赔付主要遵循过错责任原则，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。
一、赔偿责任的判定
雇主过错：
- 如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的安全培训和防护措施，导致兼职者受伤，那么雇主需要承担赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
兼职者自身过错：
- 如果兼职者未按规范操作，或者忽视安全警告，导致自身受伤，那么会减轻雇主的赔偿责任。
- 在这种情况下，兼职者需要自行承担部分或全部损失。
二、赔偿流程
协商：
- 受伤后，兼职者首先应与雇主进行协商，尝试就赔偿责任和赔偿金额达成一致。
收集证据：
- 如果协商无果，兼职者需要收集相关证据，如劳务合同、工作时的打卡记录、受伤后的就医凭证（包括医疗记录、诊断书、费用清单等），以证明劳务关系和受伤事实。
法律途径：
- 若协商仍无法达成一致，兼职者可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和过错责任原则来判定赔偿责任和赔偿金额。
三、注意事项
- 兼职者在受伤后应及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和费用清单。
- 在与雇主协商或提起诉讼前，建议咨询专业律师，以了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 兼职者在工作期间应遵守安全规范和操作流程，以降低受伤风险。
综上所述，研究生兼职受伤后的赔偿问题需要根据双方过错责任原则来处理。兼职者应与雇主进行协商，并收集好相关证据以备不时之需。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自身权益。