关于您提出的“停工留薪期被克扣工资，什么时候辞职能得到赔偿”的问题，我首先给出明确的结论：当用人单位拖欠停工留薪期工资，导致劳动者被迫离职时，劳动者是可以获得赔偿的。以下是对这一结论的详细解释：
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
赔偿的标准：
- 经济补偿的具体标准为：按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
- 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿的时机：
- 劳动者在被迫离职后，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿并补足拖欠的停工留薪期工资。
- 一旦劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权获得相应的赔偿。
维权途径：
- 除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 如果劳动仲裁或诉讼过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您在停工留薪期被克扣工资并因此被迫离职时，您是有权获得赔偿的。建议您在离职后及时通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。