在我国，用人单位拖欠农民工工资属于违法行为，不存在“最长能拖欠的时间”这一说法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
分析说明：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的法律义务。
- 拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
- 特殊情况的延期支付：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
行动建议：
- 及时维权：农民工朋友若遭遇工资拖欠，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在法律程序中支持自己的主张。
总之，农民工工资不应被拖欠，任何形式的拖欠都是违法的。如遇拖欠情况，请农民工朋友及时采取行动，维护自己的合法权益。