在我国，用人单位拖欠工资并没有一个绝对固定的“不得超过几天”的明确界限，但普遍法律共识和实践中，若超过劳动合同约定的支付时间且无正当理由，或超过30天（部分地区可能根据具体情况有所调整）仍未支付，即构成拖欠工资的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则与特殊情况
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额向劳动者支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，任何形式的克扣或无故拖欠都是不被允许的。
特殊情况下的延期支付：
- 在特定情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且一般不得超过合理期限（如15日，但具体需根据地方规定）。若超过此期限仍未支付，则视为无故拖欠工资。
无故拖欠工资的界定与法律后果
无故拖欠工资的界定：
- 若用人单位无正当理由未按照约定日期支付工资，且超过一定期限（如30天，或根据地方规定及劳动合同约定的具体时间）仍未发放，则明确属于拖欠工资的违法行为。
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
举例说明
假设你与用人单位在劳动合同中约定每月5日发放上月工资，但到了当月15日用人单位仍未支付工资，且没有合理原因（如遭遇不可抗力等特殊情况并已向你说明），那么用人单位的行为就构成了拖欠工资。此时，你可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极运用法律武器来维护自己的权益，确保自己的辛勤劳动能够得到应有的回报。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。