拖欠农民工工资，若构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。以下是对此问题的详细解析：

一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，法律设定了相应的刑罚：

1. 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、“数额较大”与“造成严重后果”的认定

1. 数额较大：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 造成严重后果：

   • 造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的。
   • 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以使用暴力相威胁的。
   • 造成其他严重后果的。

三、单位犯罪与从宽处理

1. 单位犯罪：若单位犯有拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定进行处罚。
2. 从宽处理：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、实际案例与法律后果

假设某建筑公司拖欠了50名农民工的工资，总额达到50万元，且持续时间超过三个月。在政府有关部门多次责令支付后，该公司仍拒不支付。在此情况下，该公司的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，且属于“造成严重后果”的情形（如导致部分农民工生活困难）。因此，该公司可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、建议与措施

1. 及时投诉：若遇到拖欠工资的情况，建议首先向当地的劳动保障部门投诉，他们会帮助你追回应得的工资，并提供必要的法律援助。
2. 寻求法律帮助：同时，你也可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和援助，确保你的合法权益得到有效维护。

综上所述，拖欠农民工工资若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。因此，建议所有雇主务必按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和麻烦。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。