月休四天上班11天，日工资应按26天计算。具体分析如下：

首先，根据月薪的定义，工资是根据职工固定的月标准工资扣除缺勤工资来计算的。由于月休四天，因此实际工作天数为26天（假设当月为30天），所以工资应按26天来计算。这意味着，如果你的月工资是固定的，那么日工资应该是月工资除以26天，再乘以实际上班的11天。

其次，这一计算方式也符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，按照实际出勤天数来计算工资是合理且合法的。

最后，如果公司不按规定计算工资，可能涉及违法，影响劳动者权益。在这种情况下，你可以首先与雇主进行沟通，明确工资计算方式，达成共识。如果沟通无果，可以保留相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，月休四天上班11天，日工资应按26天计算。如果在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。