关于“工伤赔偿是否需要到劳动局解除合同”的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况来决定。

首先，如果工伤职工经过劳动能力鉴定，发现自己有伤残等级，那么在拿到一次性伤残补助金等赔偿时，通常是不需要解除劳动合同的。工伤职工可以继续在原单位工作，并享受相应的工伤医疗待遇和伤残津贴。对于一至四级伤残职工，他们会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴；五至六级伤残职工，如果难以安排工作，也会由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同之前，依旧保持劳动关系并享受相应待遇。

然而，如果工伤职工想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么通常需要选择解除劳动合同。这是职工的一种自主选择，并非工伤赔偿的必然要求。在解除劳动合同后，工伤职工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，对于伤较轻未达到伤残等级的工伤职工，在拿到工伤医疗费等赔偿之后，是否解除劳动合同则需要看双方如何协商。协商的结果可能因个体差异和实际情况而有所不同。

需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件。如果解除程序不合法或条件不满足，可能会对赔偿的计算和支付产生影响。因此，在决定是否解除劳动合同时，工伤职工应综合考虑自己的职业发展、赔偿金额等因素，并谨慎做出决定。

总的来说，工伤赔偿是否需要解除劳动合同并没有一个固定的答案。它取决于工伤职工的伤残等级、个人选择以及双方协商的结果。在任何情况下，都应确保解除劳动合同的程序合法、条件满足，并综合考虑各种因素以做出最佳决策。