您好，关于您提出的“协商解除劳动合同补偿是否要到劳动局”的问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，在一般情况下，协商解除劳动合同并不需要去劳动局办理手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方只需签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项即可。这个过程是双方自愿、平等的协商，不需要第三方机构的介入或批准。
然而，虽然协商解除劳动合同本身不需要去劳动局，但在某些特定情况下，您可能会与劳动局产生联系。比如：
经济性裁员的情况：如果用人单位因经济性原因需要裁减大量人员，那么需要提前向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案报送劳动行政部门备案。但这种情况并不属于协商解除劳动合同的范畴，而是用人单位单方面的裁员行为。
违法解除的投诉与仲裁：如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如未按照法律规定支付经济补偿金、未出具解除劳动合同的证明等，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动行政部门会介入调查和处理，但这是为了解决争议，而不是为了办理协商解除劳动合同的手续。
失业保险金的申领：如果您在解除劳动合同后符合领取失业保险金的条件，那么需要前往当地社保机构（可能设在劳动局内或与劳动局有业务联系）办理申领手续。但这与协商解除劳动合同的手续是两个独立的过程，领取失业保险金并不意味着您需要去劳动局办理协商解除劳动合同的手续。
综上所述，协商解除劳动合同本身并不需要去劳动局办理手续。您只需与用人单位签订书面的解除协议，并明确解除的时间、经济补偿等事项即可。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，可以寻求劳动行政部门的帮助或咨询专业律师的意见。希望这个解答能够对您有所帮助。