单位强制职工内退，如果职工不同意，单位此举违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 单位强制内退的合法性分析

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何关于劳动合同内容的变更，包括内退，都需要双方协商一致。
2. 职工意愿的重要性：如果职工不同意内退，而单位单方面强制执行，这就违反了劳动合同法的相关规定，因为变更劳动合同内容必须基于双方的协商一致。

二. 应对单位强制内退的策略

1. 与单位沟通：首先，建议与单位进行积极沟通，明确表达自己的不同意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果沟通无果，单位仍然坚持强制内退，职工应保留好所有与内退相关的书面证据，如邮件、通知、合同等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正其违法行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 法律途径维权：在必要时，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，单位强制职工内退，如果未经职工同意，是违法的。职工可以通过与单位沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉以及法律途径维权等方式来应对。我建议，在遭遇此类问题时，职工应保持冷静，理性维权，并必要时寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。