员工在工作中受伤，即使是因为个人疏忽，通常也属于工伤，但如果是故意或自残导致的受伤，则不属于工伤。以下是具体的分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工在工作中因为自己的疏忽或不小心而受伤，只要是在履行工作职责的过程中发生的，通常都可以认定为工伤。

2. 特殊排除情况：

   • 然而，也有例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即使满足工伤认定的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这些行为违背了工伤保险制度的初衷和诚信原则。

3. 实际案例：

   • 以一个实际案例为例，如果员工在操作机器时，由于自己的疏忽没有按照操作流程操作，导致受伤，这种情况通常仍然符合工伤认定条件，因为员工是在正常履行工作职责时受伤的。但如果员工是故意用机器伤害自己，或者因为醉酒、吸毒等原因导致受伤，那么这种情况就不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 一旦在工作中受伤，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。申请时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工作中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果是因为个人疏忽导致的受伤，通常可以认定为工伤；但如果是故意或自残导致的受伤，则不属于工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。