劳动仲裁完成后，关于社保的处理方式主要取决于劳动仲裁的裁决结果。如果裁决书中明确指出了用人单位需要为劳动者补交社保，那么用人单位就应当按照裁决书的要求进行补缴。

具体补缴流程如下：

首先，用人单位需要仔细确认裁决书中关于社保补缴的具体内容，包括需要补缴的险种、时间段以及补缴金额等。这一步非常重要，因为这将直接影响到后续的补缴操作。

接着，用人单位需要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系及劳动者的工作情况。这些材料将作为社保补缴的依据，提交给社保经办机构进行审核。

然后，用人单位需要前往当地社保经办机构，填写社保补缴申请表，并提交准备好的材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，用人单位需要按照规定的补缴金额和方式进行缴费。一般来说，缴费可以通过银行转账等方式完成。

缴费完成后，社保经办机构会进行相应的处理，确保劳动者的社保权益得到落实。在整个过程中，用人单位应积极配合，按时足额完成社保补缴，避免因未及时补缴而产生新的法律风险。

如果用人单位拒不补缴社保，劳动者可以通过向法院申请强制执行等方式，迫使用人单位履行补缴义务。同时，劳动者也有权向劳动监察部门进行投诉，请求该部门责令用人单位尽快完成相应的社保补缴义务。

总的来说，劳动仲裁完成后社保的处理方式需要遵循劳动仲裁的裁决结果和相关法律法规的规定。用人单位应当积极履行补缴义务，确保劳动者的社保权益得到保障。而劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。