在处理劳动仲裁中的社保问题时，我们首先要明确的是，劳动仲裁确实可以处理部分社保问题，但具体受理范围和处理方式需依据法律规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁对社保问题的受理范围
用人单位未缴纳社保引发的争议：
- 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用或赔偿因此造成的损失。例如，企业长期拖欠员工社保费用，员工便可通过仲裁途径主张补缴及滞纳金补偿。
因社保缴费基数不足产生的纠纷：
- 若用人单位未按劳动者的实际工资足额缴纳社保（如按最低基数缴费），劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。此类争议需要劳动者以书面形式提交相关证据材料，以证明用人单位的缴费基数不足。
社保待遇享受受阻的救济途径：
- 当用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗、养老等待遇时，劳动者可以通过劳动仲裁确认用人单位的责任，并索赔因此造成的损失。但需要注意的是，仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁不直接处理的社保事项
尽管劳动仲裁可以处理部分社保问题，但也有一些社保事项不属于其直接受理范围：
社保征缴管理权限归属：
- 社保机构负责核定缴费基数、办理参保登记等行政管理工作。因此，与社保征缴管理相关的争议，如对社保部门核定的缴费金额有异议，应通过行政复议或行政诉讼等途径解决，而不属于劳动仲裁的受理范围。
政策适用类争议排除：
- 涉及社保政策解释、缴费年限计算等技术性问题，由社保经办机构依职权处理。例如，跨省转移接续手续办理延迟引发的争议，就需要通过行政程序来解决。
三、处理社保问题的其他法律途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：
向社保部门投诉举报：
- 发现用人单位存在漏缴、少缴等行为时，劳动者可以向当地社保经办机构提交书面投诉材料，要求社保部门依法查处并责令用人单位整改。
提起行政诉讼维权：
- 对社保部门作出的具体行政行为不服时，劳动者可以在法定期限内向法院提起行政诉讼，请求司法审查。例如，认为社保机构核定缴费基数错误时，就可以通过行政诉讼来维护自己的权益。
协商调解优先机制：
- 在处理社保问题时，建议劳动者优先与用人单位沟通协商，或通过工会、第三方调解组织促成和解。这种方式成本较低且能维护劳动关系的稳定，是解决社保争议的一种有效途径。
四、注意事项
在处理社保问题的过程中，劳动者务必注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，要严格遵守法律规定的时效期限，确保在有效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免因超过时效而丧失维权机会。
综上所述，当面临劳动仲裁中的社保问题时，劳动者应首先明确问题的性质和受理范围，然后选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，建议寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。