劳动仲裁处理社保问题，一般会根据具体情况采取以下几种处理方式：

1. 确认劳动关系并责令补缴社保：

   • 如果劳动仲裁确认了你与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未依法为你缴纳社会保险费，那么仲裁委员会通常会裁决用人单位按照规定的比例和基数，为你补缴应缴未缴的社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 裁决经济补偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳社保且无法补缴，或者你因此遭受了实际损失（如无法享受医保待遇等），劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位向你支付相应的经济补偿。这种补偿通常是为了弥补你因用人单位违法行为而遭受的损失。

3. 驳回仲裁请求：

   • 如果劳动仲裁委员会认为你的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，或者你的请求已经超过了法定的仲裁时效，那么它可能会驳回你的仲裁请求。例如，如果你未能提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保，或者你的请求已经超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效（一般为一年），就可能出现这种情况。

4. 其他处理方式：

   • 除了上述几种常见的处理方式外，劳动仲裁委员会还可能根据具体情况采取其他措施。例如，如果用人单位存在恶意拖欠社保费用等严重违法行为，仲裁委员会可能会建议劳动行政部门对用人单位进行行政处罚；或者，如果双方同意调解，仲裁委员会也可以组织双方进行调解，并达成调解协议。

在处理社保问题的劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
• 注意仲裁时效：你需要确保你的仲裁请求没有超过法定的仲裁时效，否则你的请求可能会被驳回。
• 积极配合仲裁程序：你需要按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序，如提交证据、参加庭审等。

如果你在社保问题上遇到了劳动争议，并且希望通过劳动仲裁来解决，建议你及时咨询并准备相关证据材料。如果你还有其他关于社保或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。