公司安排培训考试没过费用自己出是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点，公司为员工提供培训，其目的通常是为了提升员工的工作技能或职业素养，以更好地服务于公司。因此，培训费用原则上应由公司承担。但是，如果公司在培训前与员工有明确的约定，比如“若培训考试未通过，费用需员工自理”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在考试未通过时，确实可能需要自己承担费用。

现在，我们分几种情况来详细讨论：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司在培训前与员工签订了书面协议，并且协议中明确规定了“培训考试未通过，费用员工自理”的条款，那么这一约定在法律上可能是有效的。员工在签署协议时，应仔细阅读并理解相关条款，以避免后续纠纷。
   • 在这种情况下，如果员工考试未通过，公司有权要求员工承担培训费用，但这必须基于双方之间的有效约定。

2. 无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果公司在培训前没有与员工签订书面协议，或者协议中没有明确关于费用承担的规定，那么员工在考试未通过时，通常不需要自己承担培训费用。
   • 在这种情况下，公司若要求员工承担费用，可能会面临法律风险，因为员工的合法权益可能受到了侵害。

3. 特殊情况：

   • 如果培训费用非常高昂，且员工确实因个人原因（如严重失职、故意不参加考试等）导致考试未通过，公司可能会根据内部规定或双方之间的口头约定，要求员工承担部分或全部费用。但这种情况较为特殊，且必须基于合理的理由和证据。

综上所述，公司安排培训考试没过费用自己出是否合法，关键在于公司与员工之间是否有明确的约定。如果没有约定或约定不明确，员工通常不需要自己承担费用。如果有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在考试未通过时可能需要自己承担费用。因此，建议员工在参加培训前，务必与公司明确费用承担的问题，以避免后续纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。