公司以绩效考核结果安排员工培训费用自理，这一做法是否合法需分情况讨论：
若培训属于法定或约定福利
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，特别是当这种培训是员工履行工作职责所必需的，或是为了提升员工的工作技能而进行的。在这种情况下，培训费用应当由公司承担，而不应转嫁给员工。
- 举例：如果公司要求员工参加一项与工作紧密相关的专业技能培训，且该培训是提升员工工作效率或满足岗位需求的必要条件，那么公司要求员工自理培训费用就是不合法的。
若培训属于自愿参加或非必需
- 如果培训并非员工履行工作职责所必需，而是员工出于个人兴趣或职业发展考虑自愿参加的，那么公司可能没有义务承担培训费用。但即便如此，公司也不能单方面以绩效考核结果为由强制要求员工自理费用，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
- 关键点：即使培训是自愿的，公司也不能违反劳动合同或相关法律法规的规定，单方面改变费用承担方式。
劳动合同或规章制度中的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训费用的承担方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不能免除公司作为用人单位的基本法律义务。
- 审查要点：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同中关于培训费用的条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度中有相关约定，也应确保这些规定是合法且合理的。
绩效考核与培训费用的关联性
- 绩效考核是评价员工工作表现的一种方式，但它与培训费用的承担没有直接的法律联系。公司不能仅凭绩效考核结果就单方面决定培训费用的承担方式。
- 法律原则：根据劳动法的原则，公司应当公平、合理地对待员工，不能因员工的绩效考核结果而剥夺其应享有的合法权益。
建议与行动：
- 如果你认为公司的做法不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、培训通知等，以便在需要时提供证明。
总结：公司以绩效考核结果安排员工培训费用自理的做法是否合法，取决于培训的性质、劳动合同或规章制度的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。