关于“工伤辞工了还有13薪吗”这个问题，我们首先要明确的是，13薪通常作为年终奖或年终绩效奖金发放，其发放与否以及具体数额往往由公司的规章制度、劳动合同或员工手册等约定，并非法律强制要求。而工伤辞工后是否还有13薪，则取决于几个关键因素：

1. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了13薪的发放条件，并且这些条件中并未将工伤辞工作为排除项，那么理论上工伤辞工的员工仍然有资格获得13薪。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定了工伤辞工员工不享受13薪，或者将工伤辞工作为不享受年终奖的特定情形，那么工伤辞工的员工则无法获得13薪。

2. 工伤辞工的具体时间和13薪的发放时间：

   • 如果工伤辞工发生在13薪发放之前，且按照公司规定或劳动合同约定，员工在发放时已不在职，那么很可能无法获得13薪。
   • 如果工伤辞工后，但13薪的发放时间尚未到来，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定离职员工不享受13薪，那么员工仍有可能获得根据其在职期间的表现和贡献计算的13薪。

3. 工伤赔偿与13薪的关系：

   • 工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，与13薪的发放是两个独立的体系。工伤赔偿主要关注员工的工伤治疗、康复、伤残等级以及相应的经济补偿，而13薪则是公司根据员工表现和公司业绩等因素自主决定的奖励。
   • 因此，工伤赔偿的获得并不直接影响13薪的发放，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。

综上所述，工伤辞工后是否有13薪，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及工伤辞工的具体时间和13薪的发放时间。建议员工在辞工前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的规定，如有疑问，可以及时咨询公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。

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