针对“退休的人在单位工作被辞退”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

核心结论

退休人员在单位工作被辞退，一般不受《劳动合同法》保护，但可能受其他法律法规或双方约定的保护。具体权益需根据实际情况，如工作内容、报酬支付、双方约定等来确定。

详细分析

1. 退休人员的身份：

   • 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》相关规定，他们与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。

2. 劳务关系的性质：

   • 劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是基于双方的约定（如劳务合同、协议等）来确定各自的权利和义务。
   • 如果没有明确的书面约定，双方的权利和义务可能需要根据实际履行情况、行业惯例或相关法律法规来综合判断。

3. 辞退的合法性：

   • 在劳务关系中，辞退的合法性主要取决于双方的约定。如果约定了明确的辞退条件或程序，应按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，用人单位在辞退退休人员时，应确保行为合法、合理，并避免侵犯退休人员的合法权益。

4. 退休人员的权益保护：

   • 退休人员虽然不受《劳动合同法》保护，但仍享有基本的民事权利，如人身权、财产权等。
   • 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如欺诈、胁迫、恶意拖欠报酬等，退休人员可以依法追究用人单位的法律责任。

5. 建议与措施：

   • 退休人员在接受工作时，应尽量与用人单位签订书面劳务合同或协议，明确工作内容、报酬支付、工作时间、辞退条件等关键条款。
   • 在遇到辞退纠纷时，退休人员可以先与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，退休人员在单位工作被辞退时，应首先明确自己的身份和与用人单位之间的关系性质。在此基础上，根据双方的约定和实际情况来判断辞退的合法性，并依法维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。