退休之后上班被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是详细分析：

一. 劳动关系情况

1. 经济补偿金与赔偿金：如果退休人员与用人单位签订了劳动合同，符合劳动关系的构成要件，在被辞退时，应按照劳动法律法规的相关规定处理。若用人单位无正当理由辞退，可能需要支付经济补偿金；若存在违法解除的情形，还需支付赔偿金。
   • 例如，某退休人员被公司返聘并签订了劳动合同，后公司无故将其辞退，此时公司应支付经济补偿金。

二. 劳务关系情况

1. 依据劳务合同约定：若退休人员与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利义务通常由劳务合同约定。辞退是否有赔偿要看劳务合同的具体条款。
   • 例如，某退休人员与公司签订劳务合同，合同中明确约定了辞退时需支付的补偿金，那么公司辞退时就应按此执行。如果合同中没有相关约定，一般情况下，雇主辞退退休后再工作的人员不需要支付法定意义上的赔偿，但如果雇主恶意辞退给劳务人员造成损失，劳务人员可要求雇主赔偿直接经济损失。

三. 总结与建议

• 总结：退休后再上班被辞退能否获得赔偿，关键在于确定双方的关系性质以及相关合同约定。如果是劳动关系，可能涉及经济补偿金或赔偿金；如果是劳务关系，则主要看劳务合同的约定。
• 我建议：在退休后再就业时，应明确与用人单位的关系性质，并签订相应的合同（劳动合同或劳务合同），以明确双方的权利义务，避免未来产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。