告假期间在其他公司工作，如果违反了原公司的相关规定或劳动合同中的约定，确实可能给原公司造成损失。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 很多劳动合同中会明确约定员工在告假期间不得从事与原公司业务竞争或可能损害公司利益的活动。
   • 如果员工违反了这些约定，在告假期间到其他公司工作，原公司有权根据劳动合同追究员工的违约责任，包括要求赔偿因此造成的损失。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部规章制度可能也对员工告假期间的行为有所规范。
   • 如果规章制度中明确规定了员工在告假期间不得在其他公司兼职或工作，而员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度对员工进行处罚，并可能要求员工赔偿因违约行为给公司造成的损失。

3. 商业秘密和竞业禁止：

   • 如果员工在告假期间到其他公司工作，并泄露了原公司的商业秘密或违反了竞业禁止协议，这将直接给原公司造成重大损失。
   • 在这种情况下，原公司不仅可以要求员工赔偿损失，还可以依法追究员工的法律责任。

4. 忠诚义务和职业道德：

   • 员工对公司负有忠诚义务，应该遵守职业道德和职业操守。
   • 在告假期间到其他公司工作，可能被视为对员工忠诚义务的违反，这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能影响员工的职业声誉和未来发展。

综上所述，告假期间在其他公司工作是否造成原公司损失，主要取决于员工的行为是否违反了劳动合同、公司规章制度、商业秘密和竞业禁止协议以及忠诚义务和职业道德。如果员工违反了这些规定或协议，确实可能给原公司造成损失，并需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在告假期间严格遵守相关规定和协议，避免给原公司造成不必要的损失。